サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチング」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です！

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マガジン

  • 2023年公開の記事

    21本

    2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

  • 100人100通りのキャリア支援

    7本

    サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています！

    • サイボウズ夫婦が9ヶ月間育休取ってみた！夫婦で取得する育休のリアルをご紹介

      少し前から「男性育休」という言葉をよく耳にするようになりました。以前、サイボウズの舞台裏でも ”サイボウズにおける「男性育休取得のリアル」” という記事で、3人のサイボウズ男性社員の育休取得に関するインタビューを公開しました。 本記事では、夫婦ともにサイボウズ社員の2人に「夫婦二人で長期的な育休取得をしたリアル」についてインタビューしました。 夫婦二人で取得することによる「育休中の経済的負担の乗り越え方」「復帰後の仕事の不安」「夫婦で取得する必要性」など、皆さんが気になり

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      サイボウズ夫婦が9ヶ月間育休取ってみた！夫婦で取得する育休のリアルをご紹介

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      • 障害者雇用の取り組みを推進！チャレンジドチームの紹介

        2024年4月、障害者雇用の取り組みをより推進していくため、障害のあるメンバーと、障害のあるメンバーをサポートするメンバーで構成されるチャレンジドチームが新設されました。 今回はチャレンジドチームを立ち上げた背景や、チームを運営する上で工夫していることをご紹介します！ 立ち上げの背景サイボウズでは、2021年に障害者雇用を推進する役割をもった「障害者インクルードチーム」を立ち上げ、様々な活動を行ってきました。 今までの障害者採用のスタイルとしては、社内各部門に配置する、

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        障害者雇用の取り組みを推進！チャレンジドチームの紹介

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        • サイボウズ障害者インクルードインターンシップを開催しました！

          「チームワークあふれる社会をつくる」を企業理念に掲げているサイボウズ。 【誰もが活用できるグループウェアを世界中に広げていく】ために、まずは私たち自身が、多角的な視点を得る必要があると考え、多様なメンバーが活躍できる会社づくりを進めています。その1つとして、昨年度から障害がある学生を対象としてインターンシップを実施しています。 参考）2023年の開催レポートはこちら↓ 2024年は、9月9日(月)～13日(金)の5日間で実施しました。  受け入れコースは6種類用意し、

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          サイボウズ障害者インクルードインターンシップを開催しました！

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          • 今年は事務局に人事がJOIN！　　　Cybozu Idea & Hackathon 開催レポート

            みなさん、こんにちは。サイボウズの舞台裏スタッフの橋爪です。 本記事では、先日開催した「Cybozu Idea & Hackathon（以下、ハッカソン）」の舞台裏をご紹介します！ これまで開発メンバーを中心に開催されてきたハッカソンですが、今年は人事メンバーが運営に加わりました。そこで今回は、運営事務局と参加者へインタビューし、下記をまとめました。ぜひお楽しみください！ なお、例年からの変化に焦点を当てるため、取材箇所ではハッカソンの概要を割愛しています。概要は下記画

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            今年は事務局に人事がJOIN！　　　Cybozu Idea & Hackathon 開催レポート

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            • 今年も開催！人事本部ディスカッション　開催レポート

              みなさん、こんにちは。サイボウズの舞台裏スタッフの石川です。 この記事は、昨年に続き、今年も開催した「人事本部ディスカッション大会」について、ご紹介します！今回は、本企画を中心で進めていた、HR Organization Design チームの大沼さんと福田さんへのインタビュー記事になります。ぜひお楽しみください。 大沼：一昨年までは、「イシューレイジングウィーク」という、普段の業務の中で、個人的にモヤモヤすることや、やった方が良いこと、重要なことだと思いつつ各チームの間

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              • サイボウズ 「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」へ

                先日、サイボウズでは「100人100通りの働き方」「働き方宣言制度」という表現は使わない、というアナウンスがありました。 変更に至るまでの経緯や、新しい表現に込めた想いなどを、人事本部長の中根にインタビューしました。 本当です。今後「100人100通りの働き方」「働き方宣言制度」の表現は使わず、HPや資料等で使っている場合は順次差し替えを行います。 かつてのサイボウズは、当時の一般的な企業と同様に、全てのメンバーが出社し、時間も含めて働き方の選択肢は１つでした。ですが、

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                サイボウズ 「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」へ

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