サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りの働き方…

サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りの働き方」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です!

マガジン

  • 2023年公開の記事

    2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

  • 100人100通りのキャリア支援

    サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています!

2023年公開の記事

2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

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会社のみんなでキャリアを考える「キャリア月間」を今年も開催!社内アンケートの結果も公開しちゃいます

「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です! 今回の記事では、昨年に続き2回目の開催となった「キャリアについて考える月間」についてご紹介します。 昨年の実施状況については、過去に記事にしていますので、本記事と合わせてご覧いただけたら嬉しいです。 キャリアについて考える月間とは読者の皆さん、最後に自分のキャリアについて考えたのはいつでしょうか。考えないといけない、とは思いつつ、普段の業務から離れて考えるための時間を確保することは、忙しい日々を過ごしているとどうしても難しいこと

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2023年、サイボウズの舞台裏はさらに進化します!

新年あけましておめでとうございます!人事の青野です。 昨年はサイボウズ社内で人事広報チームを立ち上げて、このnoteを6月にスタートさせました。この記事では、昨年を振り返ると共に今年やっていくことをお伝えします。 2022年を記事で振り返り6月 サイボウズの舞台裏開始 7月 インフレ特別手当支給! 社外からの関心も高く、昨年一番読まれた記事になりました 8月 東京オフィスリニューアル その後、オフィスリニュアールプロジェクトの舞台裏も記事にしました 9月 「Te

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【満員御礼👏締め切りました🙇‍♂️】〜2023年の抱負を語り合いましょう〜HRオフ会@サイボウズの舞台裏

皆さんこんにちは! サイボウズの舞台裏は、今年からオフラインイベントを開催していきます。記念すべき初開催の今回は、私たちのnoteの読者層の中で、おそらく一番多いであろう人事の方を、弊社の東京日本橋オフィスにお招きしたいと考えています。お忙しい時期かと思いますが、ぜひこの機会にオフィスに遊びに来てください。新年ということで、サイボウズ人事の方針や抱負についてご紹介して、皆さんと今年の抱負も語り合いましょう!

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メンバーの可能性を広げ、ミスマッチを減らす「大人の体験入部」とは?

今回の記事では、サイボウズ社内でも多くのメンバーが活用している「大人の体験入部」についてご紹介します。 「大人の体験入部」とは 大人の体験入部とは、最短1日〜最長3ヶ月の期間を決めて、所属部署以外の部署に行き、実際の仕事を経験できる制度です※。  実施時期は所属元と体験入部先とで調整ができれば年中いつでも実施できます。  本制度の主な目的としては、所属しているチームの仕事に関係しそうな他部署の仕事を実際に体験し、そこで得た知見を所属チームに還元することや、メンバーが今後の

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100人100通りのキャリア支援

サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています!

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「キャリア相談」をもっと身近にしたい -サイボウズの取り組みの現状について-

今回の記事では、サイボウズ社内のキャリア相談の取り組みについて、仕組みや課題などをご紹介します。 キャリア相談とはサイボウズメンバーであれば、雇用形態を問わず誰でもキャリア相談ができる仕組みがあります。相談時には、kintoneアプリで作られた「キャリア相談窓口」に登録をして、筆者含めキャリアコンサルタント資格を持ったメンバーが対応しています。 こちらは実際の登録画面です。登録する際に、公開範囲を設定できるので、「相談していることを周囲に知られたくない」という場合は、非公

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メンバーの可能性を広げ、ミスマッチを減らす「大人の体験入部」とは?

今回の記事では、サイボウズ社内でも多くのメンバーが活用している「大人の体験入部」についてご紹介します。 「大人の体験入部」とは 大人の体験入部とは、最短1日〜最長3ヶ月の期間を決めて、所属部署以外の部署に行き、実際の仕事を経験できる制度です※。  実施時期は所属元と体験入部先とで調整ができれば年中いつでも実施できます。  本制度の主な目的としては、所属しているチームの仕事に関係しそうな他部署の仕事を実際に体験し、そこで得た知見を所属チームに還元することや、メンバーが今後の

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初開催!「キャリアについて考える月間」イベントレポート!

今回の記事では、サイボウズでは初開催となった「キャリアを考える月間」について、実施の背景、月間中の取り組み、社内の反応などご紹介します! 「キャリアについて考える月間」とは 人事本部のキャリア支援チームが主催したキャンペーン活動で、2022年の9月1日〜30日のまるまる1ヶ月を「キャリアについて考える月間(以下、キャリア月間)」と名づけ、キャリアに関するワークショップ、講義、キャリア面談、コラムの発信などを集中的に実施しました。 サイボウズでは働き方だけでなく、キャリアも

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キャリアインタビューで100人100通りのキャリアパスを見える化!

今回の記事では、サイボウズ社内でキャリア支援の一環として実施している「キャリアインタビュー」についてご紹介します。すぐに真似できるよう、詳細に解説してみたので、よかったら皆さんの会社でも始めてみてください! キャリアインタビューとはキャリアインタビューは文字通り、社内のメンバーに協力してもらい、社会人生活のスタートから現在までのキャリアについて、約30分間インタビューし、その様子を収録した動画を全社員に公開する、という取り組みです。過去の動画のバックナンバーも含め、他のメン

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