2023年公開の記事｜サイボウズの舞台裏

会社のみんなでキャリアを考える「キャリア月間」を今年も開催！社内アンケートの結果も公開しちゃいます

「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です！今回の記事では、昨年に続き２回目の開催となった「キャリアについて考える月間」についてご紹介します。昨年の実施状況については、過去に記事にしていますので、本記事と合わせてご覧いただけたら嬉しいです。キャリアについて考える月間とは読者の皆さん、最後に自分のキャリアについて考えたのはいつでしょうか。考えないといけない、とは思いつつ、普段の業務から離れて考えるための時間を確保することは、忙しい日々を過ごしているとどうしても難しいこと

2023年、サイボウズの舞台裏はさらに進化します！

新年あけましておめでとうございます！人事の青野です。昨年はサイボウズ社内で人事広報チームを立ち上げて、このnoteを6月にスタートさせました。この記事では、昨年を振り返ると共に今年やっていくことをお伝えします。 2022年を記事で振り返り6月サイボウズの舞台裏開始 7月インフレ特別手当支給！社外からの関心も高く、昨年一番読まれた記事になりました 8月東京オフィスリニューアルその後、オフィスリニュアールプロジェクトの舞台裏も記事にしました 9月「Te

【満員御礼👏締め切りました🙇‍♂️】〜2023年の抱負を語り合いましょう〜HRオフ会@サイボウズの舞台裏

皆さんこんにちは！サイボウズの舞台裏は、今年からオフラインイベントを開催していきます。記念すべき初開催の今回は、私たちのnoteの読者層の中で、おそらく一番多いであろう人事の方を、弊社の東京日本橋オフィスにお招きしたいと考えています。お忙しい時期かと思いますが、ぜひこの機会にオフィスに遊びに来てください。新年ということで、サイボウズ人事の方針や抱負についてご紹介して、皆さんと今年の抱負も語り合いましょう！

メンバーの可能性を広げ、ミスマッチを減らす「大人の体験入部」とは？

今回の記事では、サイボウズ社内でも多くのメンバーが活用している「大人の体験入部」についてご紹介します。「大人の体験入部」とは　大人の体験入部とは、最短1日〜最長３ヶ月の期間を決めて、所属部署以外の部署に行き、実際の仕事を経験できる制度です※。　実施時期は所属元と体験入部先とで調整ができれば年中いつでも実施できます。　本制度の主な目的としては、所属しているチームの仕事に関係しそうな他部署の仕事を実際に体験し、そこで得た知見を所属チームに還元することや、メンバーが今後の

HRオフ会開催レポート〜2023年の抱負を語る〜

皆さんこんにちは！本記事は、2月20日に開催した『HRオフ会@サイボウズの舞台裏』のイベントをレポートいたします。第一回目となるHRオフ会では、noteの読者層の中でおそらく一番多いであろう人事の方を対象に実施いたしました。新年ということで、サイボウズ人事の方針や抱負についてご紹介ながら、参加いただいた皆さんの今年の抱負も語り合っていただきました。第一回目のHRオフ会テーマは「2023年の抱負」2023年も数ヶ月が経ちましたが…HRオフ会は第一回目ということも

サイボウズベトナムオフィスに行ってきました！増床エリアを本邦初公開！

シンチャオ♪ ワークプレイスチームと兼務しているせながです。 2023年1月にサイボウズのベトナムオフィスがフロア面積を拡大し、以前の1.5倍程の広さになりました。人事本部のワークプレイスチームのメンバーでこの増床プロジェクトを日本からサポートしたので、完成したオフィスの視察をしにお邪魔してきました！ベトナムオフィスの概要ベトナム、ホーチミン市にあるタンソンニャット国際空港から車で7分ほどの距離にあるCentre Point Building にサイボウズベトナムは入居

「キャリア相談」をもっと身近にしたい -サイボウズの取り組みの現状について-

今回の記事では、サイボウズ社内のキャリア相談の取り組みについて、仕組みや課題などをご紹介します。キャリア相談とはサイボウズメンバーであれば、雇用形態を問わず誰でもキャリア相談ができる仕組みがあります。相談時には、kintoneアプリで作られた「キャリア相談窓口」に登録をして、筆者含めキャリアコンサルタント資格を持ったメンバーが対応しています。こちらは実際の登録画面です。登録する際に、公開範囲を設定できるので、「相談していることを周囲に知られたくない」という場合は、非公

サイボウズの「入社式」「新人研修」今年は"ハイブリッド型"で実施しました

サイボウズの舞台裏スタッフの世永です。新年度、おめでとうございます！皆様の会社でも新たなメンバーが入社して会社が賑わっていることと思います。サイボウズには今年46名の新入社員が入社し、早速月曜日から新人研修を受講しています。今年の「入社式」「新人研修」はどのように行ったの？サイボウズでは新型コロナウイルスの影響で2020年から2022年までの3年間はオンラインで入社式・全ての新人研修を行ってきておりました。全てオンラインで行われる研修を経験し、1対Nのような講義形

サイボウズに新たな休暇制度「ケア休暇」「プロアクティブ休暇」が誕生！

サイボウズでは2023年1月から新休暇制度「ケア休暇」「プロアクティブ休暇」がはじまりました。この記事では休暇制度にどんな変更があったのか、新しい休暇制度を開始するまでの過程などを知っていただけたら嬉しいです！ 1. 新しい休暇制度とは？2023年1月から新たに設けた休暇は、ケア休暇・プロアクティブ休暇の2種類です。それぞれの休暇の目的（コンセプト）・内容は、以下の通りです。 2. なぜ休暇制度をアップデートしたのかこれまでの特別休暇は、全メンバー一律週5日フルタイムで勤

【告知】「note pro活用の舞台裏」note社主催のオンラインセミナーに登壇します。

こんにちは、サイボウズの舞台裏スタッフの石川です。この度、サイボウズの舞台裏はnote社主催のオンラインイベントに登壇する機会をいただきました。noteをはじめた経緯や実際の活用事例などをご紹介する予定です。私たちもまだまだ手探りな部分もありますが、これからnote proを活用して情報発信していきたい方にとって、一つでも参考になる情報を提供できたらと考えております。【開催日時】 6月9日(金)13:00-14:00 ※若干延長する場合があります【使用ツールおよ

気軽に他部署の業務を経験できる「大人の体験入部」実際に利用した３人にホントのところを聞いてみた！

そろそろ他の業務をしてみたい、他の部署も気になるけど…異動希望出すほどではない。希望した部署に異動できたけど、思っていた業務と違っていた…など、社内で業務転換する際に、このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？そんなとき、サイボウズでは気軽に他部署の業務を経験できる、「大人の体験入部」という制度があります。本記事では、実際に大人の体験入部制度を利用して、所属部署を変えずに他部署の業務を体験した３人のメンバーに実際のところどうなの？なお話をインタビュー形式

サイボウズで始まった”新卒職種別採用”について、採用担当に実施背景や運用のリアルを聞いてみた！

今年からサイボウズの新卒採用で始まった「職種別採用」。長年続けていた総合職採用から、なぜ「職種別採用」を取り入れることになったのか？その背景や今まさに運用してみてどう感じているのかを採用担当のお二人にリアルなところをインタビュー形式で聞いてみました。 #職種別採用とは？今までの新卒採用と何が違うのか？ ▼石川今日のインタビューのテーマは新卒採用で始まった職種別採用についてです。24年新卒の方を対象にして始まった取り組みで、チャレンジしたばかりの施策ですが、実施した背景

2023年の集合研修はハイブリッド型で開催！「サイボウズ流」を学ぶ4週間を徹底紹介！

2023年4月、2023年新卒社員を対象に1ヶ月間の集合研修を実施しました。今年の集合研修はコロナ禍の知見を踏まえてオフライン＋オンラインの「ハイブリッド型」という新しい研修のスタイルで開催しました。ハイブリッド型研修をすることになった経緯や具体的なコンテンツ、やってみての振り返りなどをご紹介します。前回記事：研修コンテンツの目的は様々。「ハイブリッド型」ならどれもカバーできる！サイボウズでは新型コロナウイルスの影響を受け2020年から3年間、オンラインで新人研修

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