新年あけましておめでとうございます！人事の青野です。

昨年はサイボウズ社内で人事広報チームを立ち上げて、このnoteを6月にスタートさせました。この記事では、昨年を振り返ると共に今年やっていくことをお伝えします。

2022年を記事で振り返り

6月 サイボウズの舞台裏開始

7月 インフレ特別手当支給！

社外からの関心も高く、昨年一番読まれた記事になりました

8月 東京オフィスリニューアル

その後、オフィスリニュアールプロジェクトの舞台裏も記事にしました

9月 「Teamwork Survey」でチームの状態を可視化

チームの状態を可視化するために開発したアセスメント「Teamwork Survey」について

10月 「キャリアについて考える月間」イベントレポート

社内で実施したキャリアについて考える月間のレポート記事。キャリア支援関連の記事は「100人100通りのキャリア支援」シリーズとして引き続き連載予定　https://cybozu.backstage.cybozu.co.jp/m/mf9beb8293122

11月 「チームリーダーと学ぶ、チーム作りの舞台裏」

自社イベントCybozuDaysで話した内容と質問への回答を記事にしました

12月 新制度「チムビル」について

リモートワークが主流となったサイボウズで人気の制度「チムビル」

紹介しきれなかった記事もありますので、更に読みたい方はぜひ以下のリンクからご確認ください。
https://cybozu.backstage.cybozu.co.jp/all

2023年は何する！？

昨年末に上記の「チムビル」制度を利用して、チームで合宿をしました。バナーの写真はその時のものです。チームを結成してから、長時間集まって議論する時間をなかなかとれていなかったので、良い時間になりました。

サイボウズ商店で販売もしている「わがままカード」を利用して、お互いの価値観に理解を深めたり、メンバーの意外な一面に気がついたりもしました。

わがままカードのお求めはこちらから。

その後に今年やることについてもしっかり議論。
新しい取り組みとして以下の２つをはじめることに！

①動画での情報発信
文章だけではなかなか伝えきれない情報もありましたので、サイボウズの人事が取り組んでいることを中心に動画を利用して発信していきます。

②交流会
リアルで集まる機会を作ろうと思います。サイボウズの舞台裏を運営するスタッフや人事本部のメンバーと交流してお互いの学びを深める機会を定期的に設けます。近日中にTwitterやnoteでも告知しますので、人事の方やチーム作りに携わる方はぜひご参加ください。

もちろん、こちらのnoteでも継続して発信を続けていく予定です。
今年もサイボウズの舞台裏をよろしくお願いします！