こんにちは！舞台裏スタッフの石川です。
今回はタイトルの通り、人事メンバーが過去に取材を受けて作成いただいた記事をまとめてご紹介します。
ありがたいことに、たくさんのメディアで記事掲載をいただいておりましたので、舞台裏の記事と合わせてお読みいただくことで、より弊社の取り組みを知っていただけると思います。

人事全般

～サイボウズの人的資本経営～ 企業理念やポリシーをいかに開示できるか
型にはめるより伝わりやすさを重視｜パーソル総合研究所

【人事ライン】サイボウズ 青野氏　人事も変化していく！次へのチャレンジ｜パーソルテンプスタッフ

組織づくり

離職率28％から4％へ　サイボウズはいかにして“共創する組織”をつくり上げたのか｜Unipos

社員が閉塞感を感じず、幸せに働ける会社を作る サイボウズの若手人事担当者が考えた、これからの組織に必要なもの｜日本の人事部

風土・Culture

社員の「わがまま」や「もやもや」に隠された、組織変革の種を引き出す。サイボウズ株式会社｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所

労務・人事制度

「ウェルビーイング」実現に向けた、知っておきたい人事労務トピックと先進事例 #HR NOTE CONFERENCE 2022｜HR NOTE

マネーフォワードとサイボウズの人事が考える これからの「人事労務」の在り方｜日本の人事部

一人ひとりの声に向き合うことを大切に、複業を解禁。サイボウズが目指す「自立」のカルチャーとは｜フリパラ（フリーランス協会公式note）

採用

サイボウズに聞く 「情報共有」が働き方改革のカギになる｜NHK就活応援ニュースゼミ

ミライのお仕事｜kintoneを手がけるサイボウズ株式会社の人事が語る「グローバルな組織」と「自由な働き方」

コミュニケーション施策

Forbes JAPAN｜今年の忘年会はオンライン　サイボウズ感動課の「スルーさせない」魅せ方

人事メンバー紹介

八重洲・日本橋・京橋　YNKエリアの「まちの活躍する人」6名に迫る｜Forbes JAPAN

【働く女性のチームワーク論】チームワークを推進する会社の中の人は、どんなチーム運営の工夫をしている？｜@BAILA

iroots log｜【人事が人事に勧めたい1冊】Vol.2 モモ──時間どろぼうとぬすまれた時間を人間にとりかえしてくれた女の子モモのふしぎな物語

チームの動きを可視化し、情報を共有しあう デジタル化の先にあるのはチームワークの醸成｜オフィスのミカタ

多様性を重視する組織だからこそ、メンバーのキャリアと真剣に向き合いたい。｜採用アカデミー

いかがでしたでしょうか。
今後は毎年１年間の取材記事を定期的にまとめてご紹介していく予定ですので、お楽しみに！