サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチング」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です！

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サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチング」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です！

  • 2023年公開の記事

    2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

  • 100人100通りのキャリア支援

    サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています！

サイボウズ障害者インクルードインターンシップを開催しました！

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今年は事務局に人事がJOIN！　　　Cybozu Idea & Hackathon 開催レポート

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今年も開催！人事本部ディスカッション　開催レポート

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サイボウズ 「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」へ

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Welcome to Cybozu！英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏！

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社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート！アシスト部のご紹介

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サイボウズ障害者インクルードインターンシップを開催しました！

「チームワークあふれる社会をつくる」を企業理念に掲げているサイボウズ。 【誰もが活用できるグループウェアを世界中に広げていく】ために、まずは私たち自身が、多角的な視点を得る必要があると考え、多様なメンバーが活躍できる会社づくりを進めています。その1つとして、昨年度から障害がある学生を対象としてインターンシップを実施しています。 参考）2023年の開催レポートはこちら↓ 2024年は、9月9日(月)～13日(金)の5日間で実施しました。  受け入れコースは6種類用意し、

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今年は事務局に人事がJOIN！　　　Cybozu Idea & Hackathon 開催レポート

みなさん、こんにちは。サイボウズの舞台裏スタッフの橋爪です。 本記事では、先日開催した「Cybozu Idea & Hackathon（以下、ハッカソン）」の舞台裏をご紹介します！ これまで開発メンバーを中心に開催されてきたハッカソンですが、今年は人事メンバーが運営に加わりました。そこで今回は、運営事務局と参加者へインタビューし、下記をまとめました。ぜひお楽しみください！ なお、例年からの変化に焦点を当てるため、取材箇所ではハッカソンの概要を割愛しています。概要は下記画

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今年も開催！人事本部ディスカッション　開催レポート

みなさん、こんにちは。サイボウズの舞台裏スタッフの石川です。 この記事は、昨年に続き、今年も開催した「人事本部ディスカッション大会」について、ご紹介します！今回は、本企画を中心で進めていた、HR Organization Design チームの大沼さんと福田さんへのインタビュー記事になります。ぜひお楽しみください。 大沼：一昨年までは、「イシューレイジングウィーク」という、普段の業務の中で、個人的にモヤモヤすることや、やった方が良いこと、重要なことだと思いつつ各チームの間

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サイボウズ 「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」へ

先日、サイボウズでは「100人100通りの働き方」「働き方宣言制度」という表現は使わない、というアナウンスがありました。 変更に至るまでの経緯や、新しい表現に込めた想いなどを、人事本部長の中根にインタビューしました。 本当です。今後「100人100通りの働き方」「働き方宣言制度」の表現は使わず、HPや資料等で使っている場合は順次差し替えを行います。 かつてのサイボウズは、当時の一般的な企業と同様に、全てのメンバーが出社し、時間も含めて働き方の選択肢は１つでした。ですが、

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Welcome to Cybozu！英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏！

こんにちは、サイボウズ人事本部English Onboardingチームです。 現在、私たちは4人のメンバーを中心に英語話者メンバーの入社前手続きや、入社後のオンボーディングプログラムの実施をしています。 今回は、サイボウズでの英語のオンボーディングプログラムについて詳しく紹介します。 English Onboardingの始まりまず、英語でのオンボーディングを開始した背景についてです。 2022年、サイボウズにて新規事業に取り組む「New Business Divi

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社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート！アシスト部のご紹介

今回の記事では、人事本部 アシスト部の活動をご紹介します。 アシスト部は、「社内各部署の周辺業務を効率的に担当することで、各部署の主要業務の生産性向上をサポートする」をミッションに活動しています。 元々は、2016年にアシストチームとして誕生し、活動の幅が広がり部署になりました。障がいのあるメンバーも所属しており、様々なメンバーのスキルを活かしている部署でもあります。 まずは、アシスト部が日々遂行している業務のご紹介です。 ■アシスト部の業務内容●定型業務：複数の部署

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