サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチ…

サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチング」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です!

マガジン

  • 2023年公開の記事

    2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

  • 100人100通りのキャリア支援

    サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています!

記事一覧

今年も開催!人事本部ディスカッション 開催レポート

みなさん、こんにちは。サイボウズの舞台裏スタッフの石川です。 この記事は、昨年に続き、今年も開催した「人事本部ディスカッション大会」について、ご紹介します!今回…

サイボウズ 「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」へ

先日、サイボウズでは「100人100通りの働き方」「働き方宣言制度」という表現は使わない、というアナウンスがありました。 変更に至るまでの経緯や、新しい表現に込めた想…

Welcome to Cybozu!英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏!

こんにちは、サイボウズ人事本部English Onboardingチームです。 現在、私たちは4人のメンバーを中心に英語話者メンバーの入社前手続きや、入社後のオンボーディングプロ…

社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート!アシスト部のご紹介

今回の記事では、人事本部 アシスト部の活動をご紹介します。 アシスト部は、「社内各部署の周辺業務を効率的に担当することで、各部署の主要業務の生産性向上をサポート…

進化する企業理念、変化を恐れないサイボウズのCultureアップデート

サイボウズでは「企業理念は石碑に刻まず、常に変え続けられるようにすべきである」という考えのもと、企業理念を常にアップデートし続けています。 サイボウズの企業理念…

メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました!

サイボウズでは、2024年1月からメンバーの自主的な「学び」を支援する「Self-learning Program」をスタートしました! これまで学ぶ内容や手段によって制度が分かれていま…

今年も開催!人事本部ディスカッション 開催レポート

今年も開催!人事本部ディスカッション 開催レポート

みなさん、こんにちは。サイボウズの舞台裏スタッフの石川です。

この記事は、昨年に続き、今年も開催した「人事本部ディスカッション大会」について、ご紹介します!今回は、本企画を中心で進めていた、HR Organization Design チームの大沼さんと福田さんへのインタビュー記事になります。ぜひお楽しみください。

大沼:一昨年までは、「イシューレイジングウィーク」という、普段の業務の中で、個

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サイボウズ 「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」へ

サイボウズ 「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」へ

先日、サイボウズでは「100人100通りの働き方」「働き方宣言制度」という表現は使わない、というアナウンスがありました。

変更に至るまでの経緯や、新しい表現に込めた想いなどを、人事本部長の中根にインタビューしました。

本当です。今後「100人100通りの働き方」「働き方宣言制度」の表現は使わず、HPや資料等で使っている場合は順次差し替えを行います。

かつてのサイボウズは、当時の一般的な企業と

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Welcome to Cybozu!英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏!

Welcome to Cybozu!英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏!

こんにちは、サイボウズ人事本部English Onboardingチームです。

現在、私たちは4人のメンバーを中心に英語話者メンバーの入社前手続きや、入社後のオンボーディングプログラムの実施をしています。

今回は、サイボウズでの英語のオンボーディングプログラムについて詳しく紹介します。

English Onboardingの始まりまず、英語でのオンボーディングを開始した背景についてです。

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社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート!アシスト部のご紹介

社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート!アシスト部のご紹介

今回の記事では、人事本部 アシスト部の活動をご紹介します。

アシスト部は、「社内各部署の周辺業務を効率的に担当することで、各部署の主要業務の生産性向上をサポートする」をミッションに活動しています。

元々は、2016年にアシストチームとして誕生し、活動の幅が広がり部署になりました。障がいのあるメンバーも所属しており、様々なメンバーのスキルを活かしている部署でもあります。

まずは、アシスト部が日

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進化する企業理念、変化を恐れないサイボウズのCultureアップデート

進化する企業理念、変化を恐れないサイボウズのCultureアップデート

サイボウズでは「企業理念は石碑に刻まず、常に変え続けられるようにすべきである」という考えのもと、企業理念を常にアップデートし続けています。

サイボウズの企業理念は存在意義(Purpose)と、存在意義の基盤となる5つの文化(Culture)で構成されており、2024年3月の株主総会で文化(Culture)の一部変更が決定しました。
具体的には、Cultureの一つである「自立と議論」を「自主自律

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メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました!

メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました!

サイボウズでは、2024年1月からメンバーの自主的な「学び」を支援する「Self-learning Program」をスタートしました!
これまで学ぶ内容や手段によって制度が分かれていましたが、制度を一本化することになりました。 変更点や検討の背景・過程、サイボウズの学び支援への思いをまとめましたので、少しでもご参考になれば嬉しいです!

1.Self-learning Programとは?

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