サイボウズの舞台裏
2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。
サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています！
サイボウズでは、2024年1月からメンバーの自主的な「学び」を支援する「Self-learning Program」をスタートしました！ これまで学ぶ内容や手段によって制度が分かれていま…
「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です。 サイボウズの人事制度の中でも特徴的だった「育自分休暇制度」を3月末をもって廃止し、新たにアルムナイ採用を始めることにな…
皆さんこんにちは！サイボウズに入社して2年目の福田です。 今回の記事では、先月人事本部内で開催したアイデアソン、その名も”ワクワク・イノベーション・アイデアソン”…
こんにちは、人事の青野です。 先日「サイボウズの人的資本経営」サイトを公開しましたので、今回はサイトのコンセプトや公開の舞台裏をご紹介します。 公開したサイトは…
こんにちは！舞台裏スタッフの石川です。 今回はタイトルの通り、人事メンバーが過去に取材を受けて作成いただいた記事をまとめてご紹介します。 ありがたいことに、たくさ…
サイボウズで2024年に新卒入社できる方（以降、24卒）を対象として2023年から始まった「職種別採用」。 従来の、入社後に配属本部の決まる「総合職採用」とは異なり配属本…
2024年4月18日 07:30
サイボウズでは、2024年1月からメンバーの自主的な「学び」を支援する「Self-learning Program」をスタートしました！これまで学ぶ内容や手段によって制度が分かれていましたが、制度を一本化することになりました。 変更点や検討の背景・過程、サイボウズの学び支援への思いをまとめましたので、少しでもご参考になれば嬉しいです！1．Self-learning Programとは？概
2024年3月28日 07:30
「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です。サイボウズの人事制度の中でも特徴的だった「育自分休暇制度」を3月末をもって廃止し、新たにアルムナイ採用を始めることになりました。今回のリニューアルに関する経緯（舞台裏）を紹介します。そもそも「育自分休暇制度」とは無期雇用の方が退職時に利用を希望すれば最長6年まで再雇用が約束される制度です。育児休業が最長6年取得できることに合わせていました。（参考：
2024年3月15日 07:00
皆さんこんにちは！サイボウズに入社して2年目の福田です。今回の記事では、先月人事本部内で開催したアイデアソン、その名も”ワクワク・イノベーション・アイデアソン”の様子をご紹介します。人事本部内では初の試みでしたが、大変盛り上がったのと同時に、刺激的で楽しい時間を過ごせましたので、リアルな様子をお届けできればと思います！アイデアソン開催に至った背景・目的そもそもアイデアソンという言葉自体、
2024年3月1日 07:00
こんにちは、人事の青野です。先日「サイボウズの人的資本経営」サイトを公開しましたので、今回はサイトのコンセプトや公開の舞台裏をご紹介します。公開したサイトはこちら👇『サイボウズの人的資本経営〜チームワークあふれる会社を創る〜』公開の背景人的資本情報開示義務化の流れを受け、私達も1年ほど前からプロジェクトを立ち上げて取り組むことになりました。人事に関わる施策やデータがほとんどである
2024年2月19日 08:39
こんにちは！舞台裏スタッフの石川です。今回はタイトルの通り、人事メンバーが過去に取材を受けて作成いただいた記事をまとめてご紹介します。ありがたいことに、たくさんのメディアで記事掲載をいただいておりましたので、舞台裏の記事と合わせてお読みいただくことで、より弊社の取り組みを知っていただけると思います。人事全般～サイボウズの人的資本経営～ 企業理念やポリシーをいかに開示できるか型にはめる
2024年2月15日 07:00
サイボウズで2024年に新卒入社できる方（以降、24卒）を対象として2023年から始まった「職種別採用」。従来の、入社後に配属本部の決まる「総合職採用」とは異なり配属本部が決まった状態で内定オファーを承諾いただく採用方式です。2025年に新卒入社できる方を対象とした新卒採用（以降、25卒）において、これをリニューアルしたということで、Recruiting部 新卒採用チームの金子さんと折笠さんに
