サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチ…

サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチング」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です!

マガジン

  • 2023年公開の記事

    2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

  • 100人100通りのキャリア支援

    サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています!

記事一覧

社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート!アシスト部のご紹介

今回の記事では、人事本部 アシスト部の活動をご紹介します。 アシスト部は、「社内各部署の周辺業務を効率的に担当することで、各部署の主要業務の生産性向上をサポート…

進化する企業理念、変化を恐れないサイボウズのCultureアップデート

サイボウズでは「企業理念は石碑に刻まず、常に変え続けられるようにすべきである」という考えのもと、企業理念を常にアップデートし続けています。 サイボウズの企業理念…

メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました!

サイボウズでは、2024年1月からメンバーの自主的な「学び」を支援する「Self-learning Program」をスタートしました! これまで学ぶ内容や手段によって制度が分かれていま…

「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます!

「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です。 サイボウズの人事制度の中でも特徴的だった「育自分休暇制度」を3月末をもって廃止し、新たにアルムナイ採用を始めることにな…

人事本部内で『ワクワクする会社づくり』のためのアイデアソンを開催しました!

皆さんこんにちは!サイボウズに入社して2年目の福田です。 今回の記事では、先月人事本部内で開催したアイデアソン、その名も”ワクワク・イノベーション・アイデアソン”…

人的資本経営サイトを公開しました

こんにちは、人事の青野です。 先日「サイボウズの人的資本経営」サイトを公開しましたので、今回はサイトのコンセプトや公開の舞台裏をご紹介します。 公開したサイトは…

社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート!アシスト部のご紹介

社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート!アシスト部のご紹介

今回の記事では、人事本部 アシスト部の活動をご紹介します。

アシスト部は、「社内各部署の周辺業務を効率的に担当することで、各部署の主要業務の生産性向上をサポートする」をミッションに活動しています。

元々は、2016年にアシストチームとして誕生し、活動の幅が広がり部署になりました。障がいのあるメンバーも所属しており、様々なメンバーのスキルを活かしている部署でもあります。

まずは、アシスト部が日

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進化する企業理念、変化を恐れないサイボウズのCultureアップデート

進化する企業理念、変化を恐れないサイボウズのCultureアップデート

サイボウズでは「企業理念は石碑に刻まず、常に変え続けられるようにすべきである」という考えのもと、企業理念を常にアップデートし続けています。

サイボウズの企業理念は存在意義(Purpose)と、存在意義の基盤となる5つの文化(Culture)で構成されており、2024年3月の株主総会で文化(Culture)の一部変更が決定しました。
具体的には、Cultureの一つである「自立と議論」を「自主自律

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メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました!

メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました!

サイボウズでは、2024年1月からメンバーの自主的な「学び」を支援する「Self-learning Program」をスタートしました!
これまで学ぶ内容や手段によって制度が分かれていましたが、制度を一本化することになりました。 変更点や検討の背景・過程、サイボウズの学び支援への思いをまとめましたので、少しでもご参考になれば嬉しいです!

1.Self-learning Programとは?

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「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます!

「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます!

「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です。
サイボウズの人事制度の中でも特徴的だった「育自分休暇制度」を3月末をもって廃止し、新たにアルムナイ採用を始めることになりました。今回のリニューアルに関する経緯(舞台裏)を紹介します。

そもそも「育自分休暇制度」とは無期雇用の方が退職時に利用を希望すれば最長6年まで再雇用が約束される制度です。育児休業が最長6年取得できることに合わせていました。
(参考:

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人事本部内で『ワクワクする会社づくり』のためのアイデアソンを開催しました!

人事本部内で『ワクワクする会社づくり』のためのアイデアソンを開催しました!

皆さんこんにちは!サイボウズに入社して2年目の福田です。
今回の記事では、先月人事本部内で開催したアイデアソン、その名も”ワクワク・イノベーション・アイデアソン”の様子をご紹介します。

人事本部内では初の試みでしたが、大変盛り上がったのと同時に、刺激的で楽しい時間を過ごせましたので、リアルな様子をお届けできればと思います!

アイデアソン開催に至った背景・目的そもそもアイデアソンという言葉自体、

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人的資本経営サイトを公開しました

人的資本経営サイトを公開しました

こんにちは、人事の青野です。
先日「サイボウズの人的資本経営」サイトを公開しましたので、今回はサイトのコンセプトや公開の舞台裏をご紹介します。

公開したサイトはこちら👇
『サイボウズの人的資本経営〜チームワークあふれる会社を創る〜』

公開の背景

人的資本情報開示義務化の流れを受け、私達も1年ほど前からプロジェクトを立ち上げて取り組むことになりました。人事に関わる施策やデータがほとんどである

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