サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りの働き方…

サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りの働き方」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です!

マガジン

  • 2023年公開の記事

    2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

  • 100人100通りのキャリア支援

    サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています!

記事一覧

人的資本経営サイトを公開しました

こんにちは、人事の青野です。 先日「サイボウズの人的資本経営」サイトを公開しましたので、今回はサイトのコンセプトや公開の舞台裏をご紹介します。 公開したサイトは…

人事メンバーの取材記事まとめてみました!

こんにちは!舞台裏スタッフの石川です。 今回はタイトルの通り、人事メンバーが過去に取材を受けて作成いただいた記事をまとめてご紹介します。 ありがたいことに、たくさ…

新卒ビジネス職「職種別採用」がリニューアル!何が変わったの?担当者に聞いてみた

サイボウズで2024年に新卒入社できる方(以降、24卒)を対象として2023年から始まった「職種別採用」。 従来の、入社後に配属本部の決まる「総合職採用」とは異なり配属本…

"勤務時間内"の雑談を推奨する取り組み、サイボウズの「ざつだん班」とは?

「勤務時間内の雑談」について、みなさんはどのような印象を受けますか? コロナ禍の従業員同士のコミュニケーション不足を受けて積極的に取り組むようになりました!とい…

人的資本経営サイトを公開しました

人的資本経営サイトを公開しました

こんにちは、人事の青野です。
先日「サイボウズの人的資本経営」サイトを公開しましたので、今回はサイトのコンセプトや公開の舞台裏をご紹介します。

公開したサイトはこちら👇
『サイボウズの人的資本経営〜チームワークあふれる会社を創る〜』

公開の背景

人的資本情報開示義務化の流れを受け、私達も1年ほど前からプロジェクトを立ち上げて取り組むことになりました。人事に関わる施策やデータがほとんどである

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人事メンバーの取材記事まとめてみました!

人事メンバーの取材記事まとめてみました!

こんにちは!舞台裏スタッフの石川です。
今回はタイトルの通り、人事メンバーが過去に取材を受けて作成いただいた記事をまとめてご紹介します。
ありがたいことに、たくさんのメディアで記事掲載をいただいておりましたので、舞台裏の記事と合わせてお読みいただくことで、より弊社の取り組みを知っていただけると思います。

人事全般

~サイボウズの人的資本経営~ 企業理念やポリシーをいかに開示できるか
型にはめる

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新卒ビジネス職「職種別採用」がリニューアル!何が変わったの?担当者に聞いてみた

新卒ビジネス職「職種別採用」がリニューアル!何が変わったの?担当者に聞いてみた

サイボウズで2024年に新卒入社できる方(以降、24卒)を対象として2023年から始まった「職種別採用」。
従来の、入社後に配属本部の決まる「総合職採用」とは異なり配属本部が決まった状態で内定オファーを承諾いただく採用方式です。
2025年に新卒入社できる方を対象とした新卒採用(以降、25卒)において、これをリニューアルしたということで、Recruiting部 新卒採用チームの金子さんと折笠さんに

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"勤務時間内"の雑談を推奨する取り組み、サイボウズの「ざつだん班」とは?

"勤務時間内"の雑談を推奨する取り組み、サイボウズの「ざつだん班」とは?

「勤務時間内の雑談」について、みなさんはどのような印象を受けますか?
コロナ禍の従業員同士のコミュニケーション不足を受けて積極的に取り組むようになりました!という会社もあれば、業務中の雑談は言語道断で上司や周囲から冷ややかな目で見られてしまう…という職場もあるかもしれません。
サイボウズでは会社として雑談を行うことに積極的で、以前からある「ザツダン」制度に加え、昨年、人事本部コミュニケーション促進

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