サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチ…

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サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチング」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です！

  • 2023年公開の記事

    2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

  • 100人100通りのキャリア支援

    サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています！

Welcome to Cybozu！英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏！

こんにちは、サイボウズ人事本部English Onboardingチームです。 現在、私たちは4人のメンバーを中心に英語話者メンバーの入社前手続きや、入社後のオンボーディングプロ…

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3週間前
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社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート！アシスト部のご紹介

今回の記事では、人事本部 アシスト部の活動をご紹介します。 アシスト部は、「社内各部署の周辺業務を効率的に担当することで、各部署の主要業務の生産性向上をサポート…

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1か月前
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進化する企業理念、変化を恐れないサイボウズのCultureアップデート

サイボウズでは「企業理念は石碑に刻まず、常に変え続けられるようにすべきである」という考えのもと、企業理念を常にアップデートし続けています。 サイボウズの企業理念…

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2か月前
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メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました！

サイボウズでは、2024年1月からメンバーの自主的な「学び」を支援する「Self-learning Program」をスタートしました！ これまで学ぶ内容や手段によって制度が分かれていま…

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3か月前
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「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます！

「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です。 サイボウズの人事制度の中でも特徴的だった「育自分休暇制度」を3月末をもって廃止し、新たにアルムナイ採用を始めることにな…

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4か月前
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人事本部内で『ワクワクする会社づくり』のためのアイデアソンを開催しました！

皆さんこんにちは！サイボウズに入社して2年目の福田です。 今回の記事では、先月人事本部内で開催したアイデアソン、その名も”ワクワク・イノベーション・アイデアソン”…

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4か月前
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Welcome to Cybozu！英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏！

Welcome to Cybozu！英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏！

こんにちは、サイボウズ人事本部English Onboardingチームです。

現在、私たちは4人のメンバーを中心に英語話者メンバーの入社前手続きや、入社後のオンボーディングプログラムの実施をしています。

今回は、サイボウズでの英語のオンボーディングプログラムについて詳しく紹介します。

English Onboardingの始まりまず、英語でのオンボーディングを開始した背景についてです。

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社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート！アシスト部のご紹介

社内各所のバックオフィス業務を集約してサポート！アシスト部のご紹介

今回の記事では、人事本部 アシスト部の活動をご紹介します。

アシスト部は、「社内各部署の周辺業務を効率的に担当することで、各部署の主要業務の生産性向上をサポートする」をミッションに活動しています。

元々は、2016年にアシストチームとして誕生し、活動の幅が広がり部署になりました。障がいのあるメンバーも所属しており、様々なメンバーのスキルを活かしている部署でもあります。

まずは、アシスト部が日

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進化する企業理念、変化を恐れないサイボウズのCultureアップデート

進化する企業理念、変化を恐れないサイボウズのCultureアップデート

サイボウズでは「企業理念は石碑に刻まず、常に変え続けられるようにすべきである」という考えのもと、企業理念を常にアップデートし続けています。

サイボウズの企業理念は存在意義（Purpose）と、存在意義の基盤となる5つの文化（Culture）で構成されており、2024年3月の株主総会で文化（Culture）の一部変更が決定しました。
具体的には、Cultureの一つである「自立と議論」を「自主自律

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メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました！

メンバーの自主的な学びを支援する「Self-learning Program」がはじまりました！

サイボウズでは、2024年1月からメンバーの自主的な「学び」を支援する「Self-learning Program」をスタートしました！
これまで学ぶ内容や手段によって制度が分かれていましたが、制度を一本化することになりました。 変更点や検討の背景・過程、サイボウズの学び支援への思いをまとめましたので、少しでもご参考になれば嬉しいです！

1．Self-learning Programとは？

概

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「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます！

「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます！

「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です。
サイボウズの人事制度の中でも特徴的だった「育自分休暇制度」を3月末をもって廃止し、新たにアルムナイ採用を始めることになりました。今回のリニューアルに関する経緯（舞台裏）を紹介します。

そもそも「育自分休暇制度」とは無期雇用の方が退職時に利用を希望すれば最長6年まで再雇用が約束される制度です。育児休業が最長6年取得できることに合わせていました。
（参考：

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人事本部内で『ワクワクする会社づくり』のためのアイデアソンを開催しました！

人事本部内で『ワクワクする会社づくり』のためのアイデアソンを開催しました！

皆さんこんにちは！サイボウズに入社して2年目の福田です。
今回の記事では、先月人事本部内で開催したアイデアソン、その名も”ワクワク・イノベーション・アイデアソン”の様子をご紹介します。

人事本部内では初の試みでしたが、大変盛り上がったのと同時に、刺激的で楽しい時間を過ごせましたので、リアルな様子をお届けできればと思います！

アイデアソン開催に至った背景・目的そもそもアイデアソンという言葉自体、

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