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会社のみんなでキャリアを考える「キャリア月間」を今年も開催！社内アンケートの結果も公開しちゃいます
「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です！
今回の記事では、昨年に続き２回目の開催となった「キャリアについて考える月間」についてご紹介します。
昨年の実施状況については、過去に記事にしていますので、本記事と合わせてご覧いただけたら嬉しいです。
キャリアについて考える月間とは読者の皆さん、最後に自分のキャリアについて考えたのはいつでしょうか。考えないといけない、とは思いつつ、普段の業務から離れて
社内のD&Iを推進！多様性理解促進チームの紹介
「100人100通りの人事制度」「多様な個性を重視」など、多様性の取り組みについて注目されることも多いサイボウズですが、働き方や福利厚生以外の取り組みはあまりフォーカスされてきませんでした。
今回の記事では、社内のD&Iを推進する多様性理解促進チームができた背景や実際の取り組み、今後の展望などを紹介します。
多様性理解促進チームとはサイボウズ社員が「多様性の観点をもって、主体的に協働しやすい環境
第一回「アルムナイの集まり」を開催しました
7月下旬、サイボウズの東京日本橋オフィスにてサイボウズの元従業員(以下、卒業生)を集めた「第一回 アルムナイの集まり」を開催しました。この記事では、本イベントの開催背景や今後の展望をご紹介します。
サイボウズのアルムナイとはアルムナイ(=alumni)とは、学校などの団体の卒業生を表す言葉です。近頃、採用界隈では「退職者の再雇用」の文脈で、企業にかつて勤めていた元従業員を対象にした”アルムナイコ