サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチ…

サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチング」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です！

  • 2023年公開の記事

    2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

  • 100人100通りのキャリア支援

    サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています！

Interviewコンテンツ　サイボウズにおける「男性育休取得のリアル」

男性の育児休暇取得が増えてきている昨今。 しかしながら、取得したくても会社の雰囲気、環境的になかなか取得を切り出しにくい。メンバーから取得したいと言われても、な…

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9か月前
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社内のD&Iを推進！多様性理解促進チームの紹介

「100人100通りのマッチング」「多様な個性を重視」など、多様性の取り組みについて注目されることも多いサイボウズですが、働き方や福利厚生以外の取り組みはあまりフォー…

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9か月前
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Interviewコンテンツ　サイボウズにおける「男性育休取得のリアル」

Interviewコンテンツ　サイボウズにおける「男性育休取得のリアル」

男性の育児休暇取得が増えてきている昨今。
しかしながら、取得したくても会社の雰囲気、環境的になかなか取得を切り出しにくい。メンバーから取得したいと言われても、なかなか前向きに送り出せないなど、取得側、取得をサポートする側の双方にとってまだまだ課題が多く残っているテーマだと感じています。
そんな中、サイボウズでは男性育休取得をよく目にします。

本記事では、育休を取得したいけどなかなか一歩を踏み出せ

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社内のD&Iを推進！多様性理解促進チームの紹介

社内のD&Iを推進！多様性理解促進チームの紹介

「100人100通りのマッチング」「多様な個性を重視」など、多様性の取り組みについて注目されることも多いサイボウズですが、働き方や福利厚生以外の取り組みはあまりフォーカスされてきませんでした。
今回の記事では、社内のD&Iを推進する多様性理解促進チームができた背景や実際の取り組み、今後の展望などを紹介します。

多様性理解促進チームとはサイボウズ社員が「多様性の観点をもって、主体的に協働しやすい環

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