サイボウズの舞台裏

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サイボウズの舞台裏

サイボウズの”会社づくりの今”を伝えるオウンドメディア。 「100人100通りのマッチング」を支える人事制度の誕生秘話や実際の活用事例、 人事メンバーの日々の仕事ぶりや苦労など、普段見えない”裏側”を発信中です!

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  • 2023年公開の記事

    2023年の1年間で公開した記事をまとめたマガジンです。

  • 100人100通りのキャリア支援

    サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています!

記事一覧

「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます!

「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です。 サイボウズの人事制度の中でも特徴的だった「育自分休暇制度」を3月末をもって廃止し、新たにアルムナイ採用を始めることにな…

人事本部内で『ワクワクする会社づくり』のためのアイデアソンを開催しました!

皆さんこんにちは!サイボウズに入社して2年目の福田です。 今回の記事では、先月人事本部内で開催したアイデアソン、その名も”ワクワク・イノベーション・アイデアソン”…

「育自分休暇」制度改め、「アルムナイ採用」始めます!

「サイボウズの舞台裏」スタッフの石川です。 サイボウズの人事制度の中でも特徴的だった「育自分休暇制度」を3月末をもって廃止し、新たにアルムナイ採用を始めることになりました。今回のリニューアルに関する経緯(舞台裏)を紹介します。 そもそも「育自分休暇制度」とは無期雇用の方が退職時に利用を希望すれば最長6年まで再雇用が約束される制度です。育児休業が最長6年取得できることに合わせていました。 (参考:ワークスタイル|サイボウズ コーポレートサイト) なぜ「育自分休暇制度」を廃止

人事本部内で『ワクワクする会社づくり』のためのアイデアソンを開催しました!

皆さんこんにちは!サイボウズに入社して2年目の福田です。 今回の記事では、先月人事本部内で開催したアイデアソン、その名も”ワクワク・イノベーション・アイデアソン”の様子をご紹介します。 人事本部内では初の試みでしたが、大変盛り上がったのと同時に、刺激的で楽しい時間を過ごせましたので、リアルな様子をお届けできればと思います! アイデアソン開催に至った背景・目的そもそもアイデアソンという言葉自体、皆さんにとって馴染みがあるかわかりませんが(私はなかったです)、アイデア(Ide