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100人100通りのキャリア支援

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サイボウズのキャリア支援、成長支援に関する取り組みや制度、担当者の苦労などを連載記事でご紹介しています！
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サイボウズの舞台裏

#人事の仕事

サイボウズの舞台裏

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「キャリア相談」をもっと身近にしたい -サイボウズの取り組みの現状について-

「キャリア相談」をもっと身近にしたい -サイボウズの取り組みの現状について-

今回の記事では、サイボウズ社内のキャリア相談の取り組みについて、仕組みや課題などをご紹介します。

キャリア相談とはサイボウズメンバーであれば、雇用形態を問わず誰でもキャリア相談ができる仕組みがあります。相談時には、kintoneアプリで作られた「キャリア相談窓口」に登録をして、筆者含めキャリアコンサルタント資格を持ったメンバーが対応しています。

こちらは実際の登録画面です。登録する際に、公開範

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メンバーの可能性を広げ、ミスマッチを減らす「大人の体験入部」とは？

メンバーの可能性を広げ、ミスマッチを減らす「大人の体験入部」とは？

今回の記事では、サイボウズ社内でも多くのメンバーが活用している「大人の体験入部」についてご紹介します。

「大人の体験入部」とは　大人の体験入部とは、最短1日〜最長３ヶ月の期間を決めて、所属部署以外の部署に行き、実際の仕事を経験できる制度です※。

　実施時期は所属元と体験入部先とで調整ができれば年中いつでも実施できます。
　本制度の主な目的としては、所属しているチームの仕事に関係しそうな他部署の

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「ジョブボード」で社内求人を“見える化”しましょう！

「ジョブボード」で社内求人を“見える化”しましょう！

今回の記事では、「ジョブボード」と呼ばれる社内公募の制度と誕生の背景、制度運用で課題に感じていることなど、赤裸々にご紹介します。

まだまだ多くの企業では、会社都合メンバーの配置を決めることが多いですが、社内公募やFA制度といった、メンバーの希望で異動ができる仕組みを整えている企業も増えてきていると思います。これから社内公募の制度を作ろうとしている方や、制度は作ったが他社の事例も知りたい、という方

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「モチベーション3点セット」でキャリアのコミュニケーションをしてみませんか！

「モチベーション3点セット」でキャリアのコミュニケーションをしてみませんか！

今回の記事では、サイボウズ社内では「モチベーション3点セット」と呼ばれている考え方を使って、キャリアについてコミュニケーションする方法をご紹介します。

メンバーのキャリア支援やモチベーション管理に取り組まれている人事・マネージャーの皆さんだけでなく、今まさにキャリアについて悩まれている方にとって少しでも参考になったら嬉しいです。

モチベーションの源泉を知ることが「自立」につながる前回の記事では

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